Ce chantage ‘emploi contre 35H’ est une véritable provocation, la direction cherche à culpabiliser les salariés français du groupe. Cette annonce vise à installer un climat de terreur et ainsi susciter des vocations au départ. Ce communiqué de presse de Patrick Stark a aussi un autre objectif, celui de politiser le débat sur ce plan social.

Patrick Starck fait le contraire de ce que lui impose la loi - la Loi impose aux sociétés qui prévoient des licenciements d’étudier en tout premier lieu comment le passage aux 35 heures pourrait permettre de diminuer l'impact sur l'emploi. Patrick Starck a l’intention de faire l’inverse en dénonçant l’accord en vigueur … c’est à la foi contre l’esprit de loi (voir même illégal) et surtout c’est parfaitement absurde !

Il est important d’apporter des éclaircissements sur l’accord en vigueur chez HP : 

• Il ne s’agit pas d’un accord sur la Réduction du Temps de Travail mais d’un accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail et le volet AMENAGEMENT du temps de travail chez HP est l’un des plus satisfaisant qu’il existe en faveur de la flexibilité dans l'organisation du temps de travail avec un « forfait jour sans référence horaire » pour la très grande majorité des salariés (toutes catégories professionnelles confondues) avec une semaine comprenant 6 jours ouvrables et des journées de travail pouvant aller jusqu’à 13 heures consécutives !
• Le groupe HP France tire de très grands avantages compétitifs de cet accord et cela se traduit par une productivité record, le chiffre d’affaire moyen généré par chaque salarié du groupe HP en France est le plus élevé de toute les filiales dans le monde : 1,7M$/an par salarié en France versus 0,5M$/an en moyenne au niveau mondial. Cette productivité record place aussi les salariés HP en France devant tous les concurrents d’HP toutes régions confondues que la comparaison soit faite au niveau des services avec le leader du marché IBM ou bien avec notre challenger principal au niveau des équipements informatiques DELL.
• Ensuite, il est aussi utile de rappeler que les salariés du groupe HP en France on largement contribué à payer ce passage au 35H car l’accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail s’est accompagné d’une sévère modération salariale sur plusieurs années, en 2002 nous avons pu constaté que le salaire moyen des salariés HP était 14% inférieur à celui de notre principal concurrent de l’époque.

Toutes tendances confondues, l’ensemble des acteurs politiques français ont eu l’occasion d’exprimer leur désapprobation envers l’attitude de ‘patron voyou’ dont a fait preuve Patrick Starck qui tente de licencier 1240 salariés en France sans aucune justification économique – l’entreprise faisant des résultats mirifiques. En s’attaquant au 35 heures, Patrick Starck tente de retrouver de nouveaux amis ! En effet la majorité gouvernementale ayant comme dada le sabordage des 35 heures, Patrick Starck a la volonté de déplacer le débat du plan social HP sur le terrain politique et à propos des 35 Heures. A l'heure actuelle son appel n'a encore trouvé aucun écho sur l'échiquier politique : Qui veut d'un patron voyou comme ami ?

A chercher les  « désavantages compétitifs » du groupe HP en France c’est du coté de Patrick Starck et de sa bande à la direction du groupe HP en France qu’il faut regarder et certainement pas du coté de l’accord sur l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail. Depuis 3 ans, notre direction s’est complètement désintéressée de l’avenir industriel du groupe HP en France. La situation de l'entreprise est florissante, le potentiel de développement du groupe HP en France est important tant au niveau industriel que dans les services, réduire les effectifs met en danger la perrennité de l'entreprise - seuls  ceux qui oeuvrent contre le développement de l'entreprise sont de trop !

Les Ulis le 14 octobre 2005

Michel SOUMET                                                                       Laurent VIALLARD
Délégué Syndical Central C.G.T.                                             Délégué Syndical Central C.G.T. 
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