` Communiqué de presse du 09 novembre 2005,     Après consultation de ses syndiqués et des salariés d'HP (deux tiers contre la signature de l'accord en l'état), la CGT confirme qu'elle ne signera pas l'accord de méthode proposé par la Direction. Ce "protocole de négociation" est en effet un véritable accord de méthode car il verrouille un calendrier resserré dans le temps pour la procédure de consultation sur le plan de licenciements en cours.   La Direction a tellement besoin de cet accord qu'elle a lâché quelques avancées sur le volet accompagnement (pré-retraites, départs volontaires etc). Par-contre elle n'a rien lâché sur l'emploi. Pour preuve, il n'y a même pas d'objectif chiffré de création de nouveaux emplois hormis le troc de 250 emplois nouveaux contre 12 jours de RTT. Il n' y a pas non plus d'engagement sur la pérennité des emplois restants.   Connaissant l'importance du chômage dans notre société il est de notre responsabilité de garantir que chaque emploi détruit sera compensé par un emploi créé.   Nous pensons que les avancées sur l'emploi ne sont possibles qu'en ce moment, en échange de notre signature de l'accord de méthode.   La CGT compte bien faire entendre sa voix lors de ces négociations pour la défense des salariés.   Nous rappelons que nous sommes face à 1240 suppressions de postes pour lesquelles la Direction d'HP n'a encore fourni aucune justification économique.   La CGT-HP Contacts presse : Michel SOUMET 06 72 99 17 89 - Christian Barsotti 06 22 46 11 25 - Laurent Viallard 06 83 09 00 60