Comme prévu la Direction a voulu faire passer une partie de la mise en oeuvre des décisions prises au niveau mondial le 19 juillet.
Pour cela elle a convoqué deux Comités d'Entreprise (CE) extraordinaires, le 25 août pour HPCCF et le 26 août pour HPF.
Cette consultation portait sur la suppression de CSG et le partage de ses activités entre TSG et PSG.
Finalement peu importe qu'on détruise ce qu'on a mis en place précedemment, on peut se tromper et corriger le tir, on notera simplement que les arguments utilisés sont sensiblement les mêmes: nous devons répondre aux attentes des clients, etc, etc….
Par contre qu'on assure que cette nouvelle n'a pas de conséquence sur l'emploi alors qu'en parallèle on annonce des suppressions d'emplois massives : c'est essayer de nous faire prendre des vessies pour des lanternes.
Les CE ont refusé à l'unanimité de donner un avis car l'ensemble de la réorganisation n'était pas présenté notamment les impacts sur l'emploi.
La Direction n'a pas apprécié, mais vouloir nous faire passer la pilule en la découpant en tranches fines n'est certainement pas la bonne solution. Les salariés vivent depuis le 19 juillet avec la peur au ventre pour l'avenir et on leur dit "circulez il n'y a rien à voir ! "
Patrick STARCK a conclu la réunion CE de HPF en disant qu'il avait répondu à toutes les questions et que nous pouvions donner un avis et qu'en conséquence il prendrait ses responsablités.
Si on doit comprendre qu'il mettra en place la nouvelle organisation en passant outre les prérogatives des CE cela signifie qu'HP commettra un délit d'entrave.
Les CE et les organisations syndicales seront alors en mesure d'engager une action en justice afin de faire respecter les prérogatives des institutions représentatives du personnel.
La CGT est prête à assumer ses responsabilités en la matière et à mener la bataille de l'emploi car nous remettons en cause l'essence même du plan présenté le 19 juillet dernier.
Le
tract ci-joint explique notre analyse et notre démarche.
Cordialement
L'équipe
CGT HP