Dernière mise à jour : 17 juin 2011
Sommaire
Historique
Fonctionnement démocratique
La Direction du Syndicat
Siège du syndicat
Ressources financières
Les orientations du syndicat
Historique
La CGT est représentée chez Hewlett-Packard en France depuis 1965. La première section syndicale CGT est apparue en région parisienne, dans ce qui est devenu par la suite "l’entité commerciale d’HP".
En 1982, la CGT s’implante dans "l’entité industrielle" HP à Grenoble.
Il s’agissait alors de "sections syndicales CGT", dont les syndiqués étaient rattachés à des Unions Locales CGT.
En 1999, le syndicat CGT HP dépose ses statuts à la Mairie d’Eybens (Isère), en tant que syndicat professionnel. Son fonctionnement est similaire à celui d’une association. Depuis, la CGT-HP est autonome pour la collecte des cotisations, pour initier une action en justice...
Le syndicat CGT-HP a vocation à accueillir les syndiqués de toutes les sociétés du Groupe HP en France, ainsi que ceux de sociétés sous-traitantes d’HP, notamment lorsqu’il n’y a pas de section CGT dans leur entreprise.
En 2011, suite à la fusion des sociétés HP F et HP-ESF (elle-même issue du rachat au niveau mondial d’EDS), les syndiqués SUD HP ESF ont collectivement rejoint le syndicat CGT-HP.
Fonctionnement démocratique
Le fonctionnement du syndicat CGT-HP est défini par nos statuts
La CGT HP tient son congrès tous les 2 à 3 ans pour :
voter les quitus moral et financier
élire son bureau
définir son fonctionnement, par exemple ses sections.
décider des orientations.
L’ensemble des syndiqués est invité au congrès. Le dernier congrès s’est tenu en janvier 2010.
Entre deux congrès, les sections CGT des entreprises du Groupe HP en France se réunissent régulièrement en Assemblées Générales. Les syndiqués s’y prononcent notamment sur les revendications à présenter lors des négociations d’accords collectifs, ainsi que sur la décision de signer ou non ces accords.
La Direction du Syndicat
Ce sont les membres du Bureau :
Secrétaire Général : Christian Barsotti
Secrétaire adjointe : Myriam Martinet
Trésorier : Laurent Viallard
Trésorières adjointes : Pascale Escoffier et Michèle Bednarek
Les délégués syndicaux et les secrétaires de section syndicale sont également membres du bureau.
Les Délégués Syndicaux Centraux (DSC) sont des salariés mandatés par les Fédérations nationales CGT de nos secteurs d’activité (Métallurgie et Sociétés d’Etudes pour le groupe HP), sur proposition des syndiqués. Ce sont les DSC qui signent qui signent ensuite les mandats des autres représentants syndicaux de l’entreprise (RS, DS, délégation aux négociations...).
Délégué Syndical National Groupe HP en France : Laurent Viallard
Délégué Syndical Central HP CCF : Christian Barsotti
Délégué Syndical Central HPF : Michel Soumet
Siège du syndicat
CGT HP chez HEWLETT-PACKARD GRENOBLE 5, AVENUE RAYMOND CHANAS 38320 EYBENS
Tél : 04 76 14 14 22
Ressources financières
Il s’agit principalement des cotisations syndicales collectées auprès des syndiqués par le Trésorier de la CGT-HP, tous les deux mois.
La CGT-HP conserve le tiers des cotisations des syndiqués, les deux autres tiers étant reversés aux organisations de la CGT conformément aux statuts confédéraux. Ces organisations sont d’une part celle relevant de la branche d’activité d’HP : la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT, ainsi que, au niveau national, la confédération CGT ; d’autre part, les unions locales et départementales CGT relevant des zones géographiques où sont implantés les sites HP.
Autres ressources : principalement les dommages et intérêts versés par la Direction d’HP lors de procès gagnés par le syndicat CGT-HP. Nous ne recevons pas de subvention.
Les orientations du syndicat CGT-HP
Ces orientations ont été définies lors du congrès de janvier 2010.
Communication :
La CGT-HP informe et consulte les salariés lors des négociations avec la Direction. (nom des négociateurs CGT, réunions d’information d’une heure, journées d’études, communication des revendications CGT, signature des accords collectifs).
Conditions de Travail :
La CGT-HP lutte contre la dégradation des conditions de travail, et notamment contre le système d’évaluation de performance d’HP, source de stress.
Emploi :
Nous dénonçons chaque suppression de poste cachée (non remplacement des départs...) et demandons un outil de suivi du nombre de postes.
La CGT-HP lutte contre la délocalisation des emplois HP basés en France. Nous demandons la relocalisation des services de support lorsque leur qualité de service repose sur la proximité.
Nous défendons les salariés sous-traitants, notamment en présentant des candidats sous-traitants aux élections HP DP et CHSCT, en demandant la réinternalisation de services, en luttant contre la sous-traitance en cascade, en proposant que le CE reprenne la gestion des cafétérias. De plus nous pensons que la diminution de la sous-traitance et de la délocalisation permettrait développer à nouveau les postes d’employés et de techniciens qui ont presque disparu du groupe HP en France.
Lors des Plans de Sauvegarde de l’Emploi, nous obtenons des ré-embauches lorsque le nombre de volontaires dépasse le nombre de postes supprimés. Nous demandons qu’HP recommence à embaucher des jeunes.
Nous luttons contre la précarité (intérim, CDD, stagiaires).
Formation :
La CGT-HP demande une meilleure reconnaissance des qualifications, une gestion de la carrière, liée à une amélioration de la Formation.
Salaires :
La CGT-HP lutte contre l’individualisation de la politique de rémunération HP.
Nous demandons des augmentations générales.
Nous demandons la réduction des inégalités :
entre les hommes et les femmes,
pour les employés de toutes les sociétés HP en France. Le niveau de rémunération doit être uniforme entre les salariés "historiques" et ceux issus de rachats, et avec les sociétés hors du comité de Groupe HP, comme CDS.
La CGT demande que soit effectivement tenu l’entretien de développement professionnel, ce qu’HP ne fait pas.
La CGT-HP favorise la mobilisation des salariés, car en matière de rémunération, seul le rapport de forces permet d’obtenir la satisfaction des revendications.
Syndicalisation :
C’est une priorité de la CGT-HP d’amener les salariés HP et sous-traitants à se syndiquer afin de réfléchir et d’agir ensemble à l’amélioration de leurs conditions de travail. Une amélioration du taux de syndicalisation est nécessaire pour améliorer le rapport de forces avec la Direction d’HP, et plus généralement dans la société.
Vie syndicale :
La CGT-HP propose régulièrement aux salariés HP, qu’ils soient syndiqués ou non, des journées d’étude soit pour les informer, soit pour réfléchir ensemble sur les revendications qu’elle présentera lors de négociations importantes.
La CGT-HP lutte contre la discrimination syndicale dont sont victimes ses élus et mandatés, laquelle décourage les jeunes syndiqués de prendre des responsabilités.