L’indispensable !!!
Les grilles de salaires HP, et convention collective de la métallurgie (version année fiscale 2009 et début 2010 - intranet HP)
Négociations de salaires pour l’année fiscale 2010
Best of des statistiques salariales revisitées par la CGT (sur intranet HP)
Les NAO (négociations annuelles obligatoires) sont communes à EDS HPF et HPCCF depuis le protocole du 30 juillet 2009, et se sont déroulées du 4 septembre au 6 novembre 2009. La CGT a refusé de signer le procès-verbal de fin de négociation, la Direction n’ayant pas rempli ses obligations légales.
La Direction a présenté les 7 et 8 octobre aux syndicats son bilan de l’année écoulée : la Direction n’a même pas réussi à dépenser le maigre budget d’augmentations au mérite promis en 2008 (seulement 2,1% au lieu de 2,15%).
« politique salariale » pour l’année 2010 :
La direction ne peut s’engager si sur les augmentations au mérite pour 2010, ni sur un budget de primes notamment VPB.
Elle prévoit seulement 0,27% de sa masse salariale pour remplir ses obligations légales (mise à niveau des minima conventionnels, rattrappage des femmes au retour d’un congé maternité et réduction des écarts de salaires H/F.
En cas de promotion dans l’année, le salaire sera ajusté immédiatement au minimum de la classification conventionnelle (alors que légalement, HP n’est obligée qu’à une régularisation annuelle, en janvier)
Epargne salariale :
L’abondement 2009 était de 2500€... Abondement 2010 : 800€ ; Abondement 2011 : 400€ ; Nouvelle grille d’abondement PEG /PERCO améliorée pour... les hauts salaires. Pour les salaires les plus bas, le coefficient multiplicateur de 3 correspond au maximum possible selon la loi.
Passage cadre :
La Direction promeuvra les non cadres Advanced niveau Intermediate, au plus tard à la date anniversaire du passage cadre (si : pas de note I depuis 2 ans, 5 ans chez HP, 2 ans dans un métier de la même fonction au sens de la Job Architecture)
Reconduction de la commission paritaire de passage cadre qui permet à des salariés connaissant des Cadres effectuant le même travail qu’eux de faire examiner leur situation par des représentants de la Direction et du Personnel.
Les salariés non cadres au coefficient 365 et + qui passent cadres seront systématiquement classifiés en P2 indice 108
En cas de signature majoritaire de l’accord égalité professionnelle extension aux femmes Managers 3 de la population éligible aux mesures
Communication du catalogue formation
Repas de Noël 2009 offert aux employés (sur site HP ou ticket restaurant pour les agences)
Vendeurs : le calendrier de réunion de la commission de suivi sera publié
EDS :
Ticket restaurant : passage à 8,5€ pour l’ensemble de la population
Sous réserve de la signature de l’accord en cours de négociation, application de la convention métallurgie, ce qui engendrerait une augmentation pour environ 200 employés de 2 à 5 %
Contacts CGT sur les salaires :
HPCCF : Uta Ihle, Myriam Martinet (Grenoble) EDS : Nadine Gaudin et Serge Gargaud (Nanterre) HPF : Michel Soumet (Toulouse), Marie-Florence Besnehard (Bordeaux), Nora Navizet (Issy Les Moulineaux), Rosine Veau (Les Ulis)
Commission de suivi des commissionnements vendeurs :
Michel Soumet (06 72 99 17 89 - michel.soumet@hp.com) Michel Nguyen (06 72 99 27 42 - michel.nguyen@hp.com)
