SPIP CGT HP

Quelle est la différence entre Jean et Paul ?

2012-05-16T16:14:20Z

16 mai 2012

Quelle est la différence entre Jean et Paul ?

Réponse : Jean est marié ; Paul est Pacsé…

Explications :

Le Pacte Civil de Solidarité (PACS) est entré en vigueur en 1999, après des débats politiques houleux au sujet de l'homosexualité. Les députés n'ont pas souhaité accorder aux partenaires d'un PACS les mêmes droits qu'aux personnes mariées, notamment en matière de congés pour événements familiaux.

En attendant que la loi soit améliorée, la CGT HP demande depuis quelques années à HP France d'accorder les mêmes congés aux personnes PACsées qu'aux personnes mariées. Lors des négociations salariales pour l'année fiscale 2012, HP a enfin accédé à cette demande… enfin, à ce qu'il semblait.

Le procès-verbal de fin de négociation mentionne en effet : « Les jours pour évènements familiaux tels que définis dans le cadre de la convention collective de la métallurgie seront étendus aux personnes pacsées. La mise en place de cette mesure se fera sous réserve de l'approbation de la Corporation. »

Problème : huit mois après, la Corporation n'a toujours pas rendu sa réponse. Selon la Direction d'HP France, plusieurs pays européens ont des problématiques similaires, ce qui expliquerait ce délai « de réflexion »… Pour la CGT au contraire, c'est la preuve que cette problématique dépasse largement le cadre français, et qu'il est urgent d'accorder à tous les couples, dans tous les pays où HP est implanté, les mêmes droits qu'aux personnes mariées.

A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre l'homophobie, la lesbophobie et la transphobie (le 17 mai), la CGT souhaite rappeler à HP que sa politique dite de « Diversity and Inclusion » doit aller plus loin que le simple « affichage marketing ». Et notamment, les promesses faites aux salariés doivent être tenues…

La CGT est convaincue que le combat pour l'égalité de traitement profite au plus grand nombre. Le cas des Pacsés en est la démonstration parfaite. En effet, 95% des PACS sont conclus par des couples hétérosexuels. L'octroi de jours de congés pour événements familiaux semble être une mesure destinée à une minorité (c'est-à-dire aux couples homosexuels) mais elle bénéficierait avant tout à la majorité (aux couples hétérosexuels).

La CGT, dans le cadre de ses activités de combat contre les discriminations, a constitué depuis plusieurs années un collectif de lutte contre l'homophobie.

Ce collectif se propose, en collaboration avec l'ensemble des organisations de la CGT, de gagner de nouveaux droits pour les Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transsexuels (communément appelés LGBT) et de dénoncer et combattre toutes les discriminations dont les homosexuels, les bi et les trans pourraient être victimes.

Le collectif et les organisations CGT entendent favoriser toutes les avancées en matière de législation sociale et de droits liés au travail pour une égalité de traitement entre les salariés quelle que soit leur orientation sexuelle et leur identité de genre.

Nous participons chaque année à la journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie le 17 mai. Nous nous engageons dans les marches des fiertés LGBT, aussi appelées Gay Pride (Fierté Gay), qui se déroulent partout en France.
http://www.cgt.fr/-Homophobie-.html

Compte-rendu de la négociation GPEC du 26 avril 2012

2012-04-30T14:07:33Z

Négociateurs : CGT : Sylvie Wenker, Christian Barsotti, Nicolas Tripon

Sujet de la réunion : mesures favorisant la mobilité interne.

La Direction continue de prétendre que le développement individuel de l'employé repose entre ses mains, que cerait à lui de prendre les initiatives et de signifier ses intentions à la direction.

Cependant depuis environ six mois, il y a eu un changement radical de politique : à compétence égale, HP favoriserait la mobilité interne au recrutement externe. Pour les représentants du personnel, les effets ne sont pas encore visibles. Certains managers refusent toujours de recruter en interne, notamment quand cela implique de payer les frais de déménagement.

A l'inverse, plusieurs services ne publient pas leurs offres d'emploi afin de les réserver à leurs propres troupes (par exemple CMS).

Aucun mécanisme d'escalade n'a été prévu pour de pareils cas. La Direction parle de "cas particuliers", mais ils sont trop nombreux.

Mesures proposées par la Direction :

Les "ateliers", une spécificité HP France, existent depuis février 2012. Une autre journée des métiers est prévue : 7 juin pour Grenoble, 14 juin pour Paris.

Un emploi fragilisé est un emploi en baisse d'effectif, menacé de disparition. Pour les employés affectés, le bilan des compétences deviendrait automatique.

La discussion a surtout porté sur les missions. L'employé est volontaire, son superviseur ne peut pas s'y opposer. Un élu a fait remarquer le danger d'une telle disposition : de par l'attribution d'une mission à l'employé, un emploi fragilisé devient un emploi supprimé. Il semblerait qu'un CDD pourrait reprendre le poste jusqu'à sa suppression, mais est-ce réaliste ?

Les élus ont fait savoir que, d'après leur expérience du terrain, les "missionnaires" n'ont pas une position enviable : ils passent leur tour pour les augmentations, et leurs évaluations ne tiennent souvent pas compte des réalisations durant la mission.

La direction nous assure que la mission sera, désormais, formalisée par une lettre de mission ou un avenant au contrat de travail, et que les informations de la mission seront récupérées avec une fiabilité accrue.

Aides financières

Une longue liste de propositions qui semble, au moins en partie, tirée du projet d'accord GPEC de 2008.

Prochaines réunions :

31 mai - les Ulis ; 14 juin - Lyon ; 27 juin - Lyon ; 11 juillet - Lyon.

Négociations sur les astreintes : un sondage pour les salariés HP

2012-04-26T15:34:28Z

Dans le cadre du rapprochement des statuts des salariés HP (HP CCF et HPF) et des anciens salariés d'EDS, suite à la fusion de ces entreprises, se déroulent plusieurs négociations, dont une sur le régime des astreintes. Cette négociation se déroulera en trois réunions entre les 4 et 29 mai.

Lors de la discussion d'un protocole de fusion fixant les principes de négociation des futurs accords collectifs harmonisés, que la CGT est le seul syndicat à ne pas avoir signé (voir notre rubrique sur la fusion), la Direction avait annoncé que ce serait le manager qui choisirait, entre les modes en vigueur chez EDS, et ceux d'HP, le plus adapté à son organisation. Une solution bancale qui ne peut convenir à la CGT-HP. D'autant plus que les usages en vigueur dans les deux entreprises peuvent être assez différents de ce que contiennent les accords collectifs en vigueur chez EDS (accord collectif EDS – intranet) et HP (accord collectif HP – intranet).

Dans ce cadre les négociateurs CGT (Jean-Luc Gaiffe, François Jeanmougin, Claude Faure, Christian Barsotti) souhaitent connaître la réalité du travail en astreinte aujourd'hui dans les divisions HP.

Merci de consacrer 10 minutes de votre temps pour répondre à ce sondage (anonymat garanti) :

http://www.cgt-hp.com/limesurvey/index.php ?sid=14364&lang=fr

Ce sondage s'adresse à tous les employés HP réalisant des astreintes (HPF, HP CCF, ex ESF, quelque soient les départements « BU »)

Ce sondage est ouvert jusqu'au 4 mai inclus. Les résultats seront communiqués mi-mai aux salariés HP abonnés à notre lettre de diffusion (pour s'abonner, voir ici, ou envoyez un courriel aux négociateurs CGT)

La CGT-HP

HP Grenoble - entretien pré-licenciement suspendu : annulation du rassemblement prévu le 2 avril

2012-04-01T20:29:29Z

La CGT HP s'associe à ce message intersyndical.

Contacts CGT-HP : Christian Barsotti, Uta Ihle

Restez à l'écoute !

Vous avez reçu il y a quelques jours une demande de soutien portant sur le non-respect des procédures de défense des salariés (relire notre communication du 28 mars).

Depuis, la procédure individuelle a été suspendue mais nous devons rester vigilants sur les méthodes de la direction.

En effet, une alerte CHSCT* sur le service de gestion des commandes « Supply Chain Order Fulfillment Process and Operations + TCE programs » PSG EMEA a été faite le 11 janvier 2011. L'enquête qui s'en suit n'est pas terminée.

Une enquête de ce type doit se conclure par un plan d'actions correctif, censé :
Ecarter les risques pesant sur la santé d'un ou plusieurs salariés,
résoudre les éventuels problèmes organisationnels ou de management

Nous demandons que cette enquête puisse se terminer dans des conditions normales. Il doit en être de même pour les autres enquêtes et alertes ailleurs dans l'entreprise.

Une alerte CHSCT est faite lorsque les informations remontées par des salariés sont jugées suffisamment graves pour présumer un risque sur la santé des salariés. Une enquête doit être menée conjointement avec des élus CHSCT et des représentants des ressources humaines. Si vous souhaitez plus d'informations contactez vos représentants des salariés.

Nous restons mobilisés et vigilants pour que le travail du CHSCT puisse être fait.

Il n'y aura pas de rassemblement ce 2 avril mais restez à l'écoute.

*CHSCT = Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de travail

Point sur la négociation GPEC* au 27 mars 2012

2012-03-28T13:46:20Z

*GPEC = Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

La GPEC devrait permettre d'éviter les licenciements économiques en anticipant les évolutions quantitatives et qualitatives des métiers, par la planification des changements et la formation des salariés.

En pratique, c'est souvent pour les employeurs une façon d'éviter le choc financier et médiatique d'un PSE, en faisant partir les salariés discrètement et à moindre coût, à travers un guichet de départs permanent.

Les intérêts des syndicats et de la Direction, engagés dans cette négociation obligatoire tous les trois ans, sont donc particulièrement divergents.

La CGT souhaite aboutir sur cinq sujets prioritaires :

la définition des métiers HP (qualifications et formation nécessaires, plan de carrière dans une filière professionnelle…),
le budget formation,
l'effectif cible,
l'impact de la stratégie de l'entreprise sur les salaires,
la cessation progressive d'activité pour les seniors.

La Direction, elle, ne travaille que sur un seul sujet : les modalités de rupture du contrat de travail. Un grand écart qui avait déjà sonné le glas de la négociation de 2008 (d'autant plus que les indemnités proposées étaient insuffisantes) : aucun accord n'avait été signé.

Négociateurs :

CGT HPCCF : Nicolas Tripon, Christian Barsotti

CGT HPF : Sylvie Wenker, Philippe Borzoni

Une salariée d'HP-Grenoble convoquée à un entretien préalable à licenciement - soutenez-la le 2 avril

2012-03-28T13:28:09Z

Communication des syndicats HP du 28 mars 2012

Le syndicat CGT-HP s'associe à cette communication intersyndicale. Contacts CGT-HP : Uta Ihle, Christian Barsotti

Votre soutien est nécessaire !

Depuis plusieurs mois, une alerte du CHSCT de Grenoble est ouverte sur les conditions de travail dans le service de gestion des commandes « Supply Chain Order Fulfillment Process and Operations + TCE programs » PSG EMEA.

Cela fait suite à de multiples arrêts maladie en relation avec le travail dans ce service.

Quelle surprise de voir que les ressources humaines convoquent une salariée de cette équipe à un entretien préalable le 2 avril prochain en vue d'un licenciement alors qu'une enquête conjointe sur les conditions de travail dans ce service est toujours en cours.

La méthode est inacceptable.

Venez nous aider à soutenir cette salariée, son équipe et dénoncer les méthodes employées

Pour plus d'information nous vous convions à un rassemblement qui aura lieu :

Lundi 2 avril à 10h devant l'entrée principale du site d'Eybens.

Lors de ce rassemblement, nous déciderons ensemble de la suite à donner.

HP est-il un employeur radin ?

2012-03-08T11:30:18Z

8 mars 2012

Ces dernières semaines, le dialogue social s'est durci avec la Direction d'HP sur plusieurs avantages sociaux dont on ne peut pas soupçonner que le coût serait en mesure de ruiner le Groupe HP en France ...Que ce soit pour la mise à niveau du salaire de base pour les salariés payés en dessous de la convention collective, la prime naissance, l'octroi des jours de congés pour événements familiaux pour les personnes PACsées, à égalité avec les salariés mariés, ou les remboursements de frais des télétravailleurs, les réticences de la Direction d'HP relèvent de la mesquinerie. De même, si la Direction se déclare prête à renégocier la méthode de mesure des inégalités de salaires entre les hommes et les femmes, c'est avec un budget ridicule. Précisions et explications.

mise à niveau du salaire de base pour les salariés payés en dessous de la convention collective

Chaque année dans la branche métallurgie française, le syndicat patronal UIMM convoque les syndicats à négocier les grilles de salaires minimaux en dessous desquelles les salariés ne peuvent être rémunérés. Il s'agit d'une garantie annuelle (pour en savoir plus vous lirez l'article 5 de l'accord national du 13 Juillet 1983). Cela signifie qu'au début de chaque année civile HP fait le calcul de ce que vous avez gagné l'année précédente, et vous verse une prime « d'apurement » si vous n'avez pas gagné « assez ». En général, c'est fait sur la paie de janvier, mais en 2012, cela a été fait sur la paie de février, avec effet rétroactif à janvier (de façon à ce que les augmentations au mérite viennent « en plus »).

Premier problème : la Direction d'HP et la CGT se sont pas d'accord sur les éléments de rémunération qui devraient être inclus ou pas dans le calcul ! Par exemple, les heures supplémentaires payées entrent dans le calcul ! Ce qui revient à travailler gratuitement…

Deuxième problème : la Direction ne met pas à niveau de manière uniforme, les salaires de base des salariés qui se retrouvent en dessous des minimums négociés pour 2012. Seuls ceux qui ont reçu une prime d'apurement pour 2011, ont eu leur salaire mis à niveau pour 2012. De plus la Direction a mis les cadres à niveau de 2012, mais pas les employés et techniciens. Cette différence de traitement a des répercussions non seulement sur le salaire de base, mais aussi sur les éléments de rémunération qui sont calculées en % du salaire : primes de résultats (ex : VPB), participation française…

Faites votre diagnostic de rémunération (liens en intranet HP) :

Apprenez à chercher l'info sur votre salaire de base sur l'intranet HP

Consultez les grilles de salaires en vigueur dans la métallurgie

Contactez un délégué du personnel CGT pour vérifier vos conclusions et savoir comment réagir

prime naissance

Depuis le 1er janvier 2012, les salariés mensuels de la métallurgie de l'Isère et des Hautes-Alpes bénéficient d'une mutuelle complémentaire « frais de santé » obligatoire, cofinancé par les employeurs. Cela grâce à un accord collectif signé entre les syndicats de salariés, dont la CGT, qui est à d'ailleurs l'initiative de cette demande, et le syndicat patronal UDIMEC.

Bien qu'HP soit adhérent de ce syndicat patronal, notre employeur n'entend pas appliquer l'accord, en particulier sur la prime « naissance » de 450€ qui y figure. Pour mémoire, HP avait supprimé une prestation équivalente (de cure post-natale) à effet du 1er juillet 2011, malgré l'opposition de la CGT…

Vu l'âge moyen de la population HP, voilà une prestation qui ne doit pas concerner beaucoup de salariés, mais bien utile pour accompagner l'arrivée du bébé… La Direction laisse pourtant planer le doute sur sa réintroduction, même dans la perspective de mises en places de garanties santé harmonisées en juillet prochain, dans le cadre du rapprochement des statuts sociaux des ex-EDS et des HP. Si vous êtes salarié HP en Isère et que vous avez eu une naissance depuis janvier 2012, contactez-nous .

congés pour événements familiaux pour les personnes PACsées

Depuis les négociations salariales de l'automne, la CGT se félicitait de l'aboutissement d'une revendication qu'elle présentait depuis plusieurs années, à savoir, l'égalité de droits à congés pour événements familiaux (en savoir plus : page de l'intranet HP) , pour les personnes PACsées, en comparaison avec les personnes mariées. En effet, les députés qui ont voté la loi sur le PACs n'ont prévu d'égalité de droits à congés qu'en matière de décès du partenaire, mais pas pour le décès, par exemple, des « beaux-parents » (en savoir plus : service public.fr ), et rien non plus au moment de la conclusion du PACS. L'aboutissement de cette revendication permettait de corriger cette inégalité.

Problème : ce nouvel acquis n'est toujours pas entré en vigueur, la Direction des Ressources Humaines attendant l'accord de ses supérieurs, auxquels elle doit expliquer combien cette mesure va coûter. On va donc l'aider un peu : en France, seulement un million de personnes sont pacsées, contre 24 millions qui sont mariées… 95% des PACS sont conclus par des couples hétérosexuels : il n'y a donc pas lieu de craindre une augmentation de la « consommation » au motif que les homosexuels n'avaient pas droit à ce type de congés jusque là. Pour les hétérosexuels, le PACS, en fait, remplace progressivement le mariage (en l'an 2000 305 385 couples se sont mariés ; en 2009 175 000 pacs ont été signés et 256 000 mariages célébrés. ). Donc, depuis l'instauration du PACS, la Direction d'HP fait des économies de congés pour événements familiaux ! Et ces congés ne coûtent rien de plus que si la personne avait travaillé, puisqu'ils sont payés comme un jour normal. C'est juste la quantité de travail qui est perdue… une toute petite quantité de travail vu le faible nombre de personnes PACsées, et le peu d'événements familiaux concernés… Alors qu'est-ce qu'on attend ?

Egalité professionnelle

Lors des négociations de salaires de l'automne, la Direction s'est engagée à organiser, début 2012, une réunion pour de négociation pour amender la méthodologie actuellement appliquée, et mettre en place des processus de saisine concernant les problématiques de gestion de carrière. La Direction semblait enfin prendre en compte les critiques de la CGT, seul syndicat à n'avoir pas signé l'accord égalité HP. Problèmes : la négociation n'aura pas lieu avant fin avril, et la Direction d'HP France s'est engagée à consacrer un budget équivalent à 0,10% de la masse salariale : un budget nettement insuffisant. Les bilans sociaux HP 2011 qui vont bientôt être disponibles ne devraient pas révéler de réduction de l'écart de rémunération entre hommes et femmes. Au sens de la masse salariale, les hommes gagnent toujours 20 000€ de plus par an que les femmes chez HP F, et 30 000€ de plus chez HP CCF… La CGT HP évalue le budget nécessaire pour supprimer les écarts à 10% de la masse salariale, et non 0,10% !

Télétravail

Les superviseurs sont toujours d'accord pour que les salariés participent à des réunions téléphoniques avec des pays situés dans des fuseaux horaires très différents, donc en dehors des heures d'ouverture du site, depuis leur domicile. Mais ils ne sont pas d'accord pour rembourser les frais d'abonnement téléphonique et internet, ni payer les indemnisations quotidiennes pourtant prévues par l'accord télétravail HP . Pire : certains salariés qui bénéficiaient depuis des années du remboursement de leur facture internet, se la voient à présent refusée.

Ce genre de difficultés pourrait être géré par la commission paritaire de suivi prévue par l'accord, mais la Direction ne l'a plus réunie depuis juillet 2011…

Autre problème : la Direction était soi-disant prête à étudier au cas par cas les demandes de salariés dont les métiers étaient a priori exclus du périmètre de l'accord… En pratique, le cas par cas s'est transformé en autorisation officieuse « à la tête du client », donc de la façon la plus inéquitable qu'il soit. C'est par exemple le cas de l'équipe télévente PSG transférée d'Issy aux Ulis. De même la Direction refuse d'accorder les conditions de télétravail aux salariés embauchés en Province après la fermeture des bureaux.

Contactez un DP CGT HP pour vous défendre.

La CGT-HP

Avis de la CGT sur l'augmentation des cotisations proposée sur la couverture complémentaire santé HPCCF/HPF (Gan)

2011-12-19T15:05:57Z

L'assureur propose d'augmenter les tarifs au 1er mars 2012 :
De 3,19% pour compenser le coût de la taxe sur les complémentaires,
De 6% pour les retraités.

Les augmentations proposées sont calculées sur des informations de dépenses et de recettes :
Sur la base de la masse salariale HP 2010 (hors primes de départ PSE), alors que la masse salariale 2011 est à présent connue : à la date où nous négocions la paie de décembre 2011 est "chargée" dans les systèmes...

Sur les dépenses de santé HP du premier semestre (alors que souvent le 2ème semestre est moins défavorable)

Sur des comptes HP du premier semestre qui n'ont pas été revus depuis le 27 juillet 2011, et comportent une grande part de provisions, calculées de manière très « pessimiste » y compris pour les postes qui ont fait l'objet de mesures destinées à réduire les dépenses (optique…)

Sans tenir compte de l'évolution du plafond SS au 1er janvier 2012, et surtout, du budget HP d'augmentations au mérite et légales (+3,2%)

Il est dommage que la Commission paritaire prenne des décisions sur des éléments aussi anciens. On ne sait donc pas si la dégradation des dépenses sur l'année 2011 sera aussi forte que semblent le montrer les comptes qui ne sont que prévisionnels et ne portent que sur le premier semestre.

La CGT refuse ces propositions d'augmentation :

Pour les actifs, parce que les salaires vont augmenter de 3,2% entre janvier et février du fait des augmentations légales et au mérite, ce qui va augmenter les cotisations d'autant, celles-ci étant calculées en % du salaire. Cela représente plus que ce que l'assureur demande !

Parce qu'il est ridicule de lancer une révision des cotisations, qui est très lourde sur le plan administratif, pour 4 mois (de mars à juin, l'assureur devant changer au 1er juillet 2012).

Pour les retraités, parce que nous refusons, pour des raisons de solidarité, que leur augmentation de cotisation soit différente de celle des actifs. Il s'agit de retraités âgés qui n'ont pas eu le niveau de salaire des salariés HP d'aujourd'hui et dont la consommation médicale s'explique tout simplement par le vieillissement.

Du fait des forces syndicales en présence, et des positions exprimées (la CFE-CGC, la CFTC et FO ont exprimé leur accord avec l'augmentation), il est probable que l'avenant de modification des tarifs entrera en vigueur. Dans ce cas, nous demandons que les cotisations des salariés ayant quitté HP avant le 1er mars 2012, et bénéficiaires de l'ANI, ne soient pas augmentées. Techniquement, le prélèvement serait en effet difficile à opérer, les cotisations étant collectées en une seule fois sur le solde de tout compte.

Aucune décision n'a encore été prise pour les cotisations des ex-EDS.

Bilan CGT HP de l'année 2011

2011-12-19T14:48:58Z

Avec la fin de l'année qui arrive, nous vous proposons un bilan des actions de la CGT HP pour défendre nos intérêts :

- Janvier 2011 : La CGT HP détourne les illustrations du programme de la Direction intitulé "Vivre mieux", et met les rieurs de son côté. la suite

Février 2011 : démarrage des travaux sur la fusion des mutuelles santé HP et EDS. La CGT HP est le seul syndicat à s'opposer à la disparition de la prestation "naissance" la suite

Mars 2011 : la CGT HP sécurise l'application de la convention collective de la métallurgie après la fusion HP-EDS la suite

Avril 2011 : la CGT HP, avec la CFE-CGC, empêche l'entrée en vigueur de l'accord sur la fusion avec EDS chez HPCCF, ce qui sauve 12 jours de congé... la suite

Les syndiqués SUD d'EDS rejoignent la CGT HP la suite

28 avril 2011, journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail. La CGT HP montre que les salariés HP courent eux aussi des risques de souffrance au travail la suite

Mai 2011 : la CGT HP aide les salariés à préparer leur entretien de milieu d'année. la suite

Le premier bilan de la "fusion express" HP-EDS est mauvais la suite

La CGT HP obtient le démarrage d'une négociation sur le droit d'expression des salariés la suite

17 mai 2011 : dans le cadre de la journée mondiale de lutte contre l'homophobie, la CGT HP rappelle qu'elle demande que les PACsés (de même sexe, ou pas) bénéficient des mêmes congés pour événements familiaux que les mariés. Gain de cause en septembre 2011

Juin 2011 : la CGT critique les conditions dans lesquelles la Direction exécute les mesures salariales pour les femmes, le déménagement d'Issy aux Ulis, le télétravail, la formation... la suite

La CGT HP fait condamner HP pour harcèlement moral envers un salarié resté de longs mois sans travail suite au PSE. la suite

Juillet 2011 : avancement de la négociation sur la mutuelle HP la suite

La CGT fait connaître aux salariés HP le rapport de l'organisation China Labor Watch sur les usines qui fabriquent des produits HP, et les licenciements chez les sous-traitants d'HP en France la suite

août 2011 : la CGT réagit à l'annonce de l'abandon des PC par HP, par une analyse stratégique la suite

Septembre 2011 : succès de la pétition pour soutenir Guillaume, salarié de la cafét HP des Ulis la suite

La Cour d'Appel de Versailles se prononce sur le système d'évaluation en vigueur chez HP France, et interdit les quota de notes... tout en adoptant les arguments d'HP comme quoi il n'y aurait pas de quota ! la suite

octobre 2011 : négociations sur les salaires (etc) chez HP, mobilisation contre les plans d'austérité en France la suite. La CGT HP obtient une mesure salariale pour les vendeurs sédentaires.

novembre 2011 : démarrage de la négociation GPEC la suite et le calendrier

décembre 2011 : la CGT et la CFDT s'opposent à l'augmentation des tarifs de la mutuelle HP au 1er mars 2012, les autres syndicats acceptent la suite .

GPEC, mutuelle, cuisinier, évaluation de performance, Annie David

2011-12-05T10:16:32Z

Brèves de la CGT du 28 novembre 2011

Bientôt la fin de l'année, et son entretien d'évaluation, et peut-être, l'espoir une prime de fin d'année (VPB ou autre). Pour notre cuisinier du site HP des Ulis, grâce à votre solidarité en septembre, le « cadeau de Noël », ce sera 3 jours de paie. Début 2012, vous vous souhaiterez « bonne santé ». Grâce à la CGT, vous pourrez même ajouter « …et une bonne mutuelle ». Enfin, la CGT HP adresse ses félicitations à son ex syndiquée Annie David, élue au Sénat.

Sommaire (cliquez sur le titre pour un accès direct au sujet)

Evaluation de performance

Cuisinier sanctionné pour un steak, suite…

Négo GPEC

La négo sur la Mutuelle HP au bord de la crise de nerfs

Une ancienne syndiquée CGT hp s'illustre au Sénat

Une mutuelle pour les métallurgistes de l'Isère

Evaluation de performance

Comment réagir si ça se passe mal ?

Fin décembre, votre superviseur aura avec vous un entretien d'évaluation. Si vous pressentez que cela va mal se passer, consultez un délégué du personnel CGT et relisez notre analyse du système actuel.

Cuisinier sanctionné pour un steak, suite…

Le cuisinier voit sa mise à pied de 5 jours ramenée à 2 jours

Le 20 septembre, Gérald Karsenti, PDG d'HP France, indiquait aux salariés d'HP qu'il avait demandé à Avenance d'alléger la sanction du cuisinier d'HP Les Ulis. Gérald a été solidaire de l'émoi des salariés HP qui, choqués par cette sanction disproportionnée, l'ont notifié à notre direction en signant massivement la pétition, le 6 septembre (relire notre communication). Il aura fallu 2 mois pour que la Direction d'Avenance formalise un protocole de fin de conflit avec la CGT. Le cuisinier sera crédité de 3 jours sur la paie de novembre. La CGT remercie les salariés d'HP pour leur solidarité avec un salarié sous-traitant.

Négo GPEC :

On saura en avril…

…si la Direction met les moyens nécessaires pour anticiper l'évolution des métiers et des postes chez HP La Direction a communiqué ses thèmes de négociation et le calendrier des réunions. Cela ne couvre pas l'ensemble des sujets qui doivent être abordés dans une « GPEC » En savoir plus

La négo sur la Mutuelle HP au bord de la crise de nerfs

La négociation sur l'harmonisation des garanties collectives de frais de santé et de prévoyance, entre les ex salariés d'EDS, et les HP, traine en longueur. La Direction a d'ailleurs dû reporter de 6 mois la date prévisionnelle de mise en place du régime. Vous conserverez donc vos garanties actuelles au moins jusqu'à fin juin 2012.

Négociateurs CGT HP :

Jean-Luc Gaiffe, Myriam Martinet, Alain Robert, Serge Gargaud

Une ancienne syndiquée CGT hp s'illustre au Sénat

Annie David vient d'être élue présidente de la Commission des Affaires Sociales du Sénat Entrée à HP à Grenoble en 1981, elle a été déléguée du personnel et déléguée syndicale CGT, une expérience qui lui a donné une solide connaissance des problématiques liées au travail… Elle a quitté HP après sa première élection comme sénatrice en 2001, à seulement 38 ans. Elle est toujours restée disponible pour les salariés de l'Isère, soutenant notamment ceux du sous-traitant d'HP, Sellbytel.

Site internet d'Annie David

Une mutuelle pour les métallurgistes de l'Isère

Les salariés HP, couverts depuis longtemps par la mutuelle HP, l'oublient peut-être, mais un français sur deux ne peut pas se payer une complémentaire. La CGT des métallurgistes de l'Isère, consciente de ce problème, a revendiqué dès 2008 la mise en place d'une complémentaire avec 50% mini de participation de l'employeur. L'accord de branche entrera en vigueur en janvier 2012. HP devra proposer une couverture au moins aussi avantageuse. C'est pourquoi la CGT-HP a demandé, par exemple, la réintroduction de la prime « naissance », qu'HP venait de supprimer…

CGT HP