Lettre d'information de la CGT HP

                                                    14 décembre 2005

1ère VICTOIRE contre le plan social

La CGT a attaqué l’accord de méthode vendredi 09 Décembre en assignant la Direction en référé - La procédure juridique n'aura pas lieu, la direction n'ayant aucune chance de gagner, elle s'est décidée à revenir dans le cadre légal en convoquant les comités d'entreprise HPF et HPCCF pour une information sur le livre IV – La CGT a donc arrêté la procédure puisque ce que nous demandions a été fait.

Selon le calendrier du "protocole d'ouverture de négociations", les comités d'entreprise ne devaient être informé sur le projet de Livre IV qu’en février après la fin de toutes les négociations. Grâce à l'action de la CGT, le calendrier a été complètement chamboulé, avec une convocation du CE HPCCF envoyée le 9 décembre 2005 ce qui permet de remettre au goût du jour l’engagement sur l’emploi du 9 décembre 2002…

L'information des comités d'entreprise sur le projet de Livre IV permet non seulement de lever la confidentialité sur les postes susceptibles d’être supprimés lors du plan de licenciement mais cette étape importante de la procédure en cours permet aussi de changer le contexte des négociations PSE, ARTT, et PDA :

Voici l’étude comparée de l’évolution du contexte des négociations :
Négociations dans le cadre du "protocole d'ouverture de négociations" par les autres organisations syndicales	Grâce à l’action en justice de la CGT qui a contraint la direction à "l’information des CE sur le livre IV"
Il été envisagé 1.240 suppressions de postes => la direction pouvait revoir à la hausse comme à la baisse ce chiffre	Il y aura au maximum 940 suppressions de postes => ce chiffre est maintenant gravé dans le marbre il  ne pourra que baisser
300 postes pouvaient être sauvés à condition que la compétitivité soit améliorée => cette contrepartie aux postes sauvés était : la négociation d’un nouvel accord ARTT ‘permettant la promotion des emplois en France’ et la négociation annuelle obligatoire	Ces 300 postes sont définitivement sauvés et il n’y a plus aucune contrepartie ! => de très nombreux postes peuvent encore être épargnés et l’esprit dans lequel doivent être abordées les négociations PSE, ARTT,  et PDA n’est plus celui de la concession mais au contraire celui de la conquête

En attaquant cet accord de méthode la CGT a démontré l’utilité d’utiliser les moyens juridiques dont nous disposons  pour mettre en échec la stratégie destructrice d’emploi de la direction.

Nous remercions au passage les syndicats qui nous ont soutenus dans cette démarche et qui ont compris que notre action n’était pas dirigée contre eux mais contre la direction.

Maintenant nous allons travailler avec tous ceux qui le voudront à faire baisser ce chiffre car le plan à 940 est toujours inadmissible, des sites comme IDA ou les agences commerciales de province seront touchés gravement (autour de 40%), de même pour certaines organisations comme GO-IT (24%) ou les fonctions centrales (38%) Difficile de passer au livre 3 en faisant abstraction de cela.

Nous sommes toujours face à des licenciements boursiers inacceptables. 

Dernière minute : Nous débattons maintenant au sein de la CGT de la question de sa participation au groupe de négociations.