Lettre d'information de la CGT HP
12 janvier 2006
Bilan de la
grève :
Nous félicitons les
salariés qui ont affronté un froid intense pour soutenir
les revendications exprimées.
Ainsi 660 salariés HP ont débrayé sur
l’ensemble des sites :
- A Grenoble, 350 salariés ont
lâché chacun un ballon de baudruche porteur d'une
étiquette "HP m'a lâché"
- A l'Isle d'Abeau, 80 salariés soutenus par
quelques anciens de Sanmina ont également fait un lâcher
de ballons
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- A Issy, une cinquantaine de salariés ont
partagé un pique-nique à l'extérieur du site
- Aux Ulis, une centaine de salariés ont
manifesté, puis une cinquantaine
ont envahi la salle dans laquelle avait lieu une réunion entre
la Direction et les 3
syndicats qui n'appelaient pas à la grève, pour partager
la "galette
des rois inégalitaires" (trois quarts pour les actionnaires,
distribués
à la Direction, et un quart pour les salariés).
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- A Sophia, 40 salariés ont manifesté
à l'intérieur du site
- Dans les agences, 40 salariés ont
participé à l'action
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Ces actions ont donné l'occasion aux salariés
participants de préciser leurs inquiétudes sur des sujets
sensibles:
- Livre 4 pour des
catégories et des organisations précises (nous avons eu
des propositions d'actions dans la durée)
- ARTT pour
continuer à mettre la pression pour obtenir une compensation des
jours perdus par une augmentation de salaire mais également sur
le bornage des heures sur la semaine (revendication à laquelle
la direction n'a pas repondu aujourd'hui) . Les salariés
demandent que d'autres réunions d'information des
salariés soient organisées, nous y sommes, bien
sûr, favorables. Nous pensons qu'elles doivent, tout comme
pour les précédentes, être organisées
conjointement avec les autres syndicats.
Enfin, les salariés manifestants ont regretté que les
autres syndicats n'aient pas eux aussi appelé à faire
grève avant que les négociations ne soient
"bouclées". Les "avancées" lâchées par la
Direction au cours de ces négociations ne sont pas
significatives, mais il n'y a pas d'avancée sur les
revendications principales.
Rappel des mots d'ordre de la
grève :
Au sujet du Plan de Départ
Anticipé
Le PDA (Plan de Départ Anticipé) proposé ne
devrait concerner qu’une centaine de salariés au grand
maximum, avec des conditions inférieures au
précédent plan. Il ne reste que deux réunions (les
18 et 25 janvier) pour infléchir la tendance. Dans les
conditions actuelles, peu de "seniors" se porteront volontaires, ce qui
augmentera le risque de voir des salariés
désignés.
Pour une diminution de
l'impact du plan social
Le chiffre de suppressions de postes est toujours à 940,
avec des sites durement touchés (IDA 36%, agences de province
34%, Non cadres 35%). Sites ou catégories parmi lesquels les
chances de reclassement risquent d'être pratiquement nulles, ce
qui entraînera des licenciements supplémentaires.
Aménagement du temps
de travail
Les salariés nous ont demandé une augmentation salariale de 5% définitive
contre les jours de congès
perdus. La Direction maintient sa proposition de compensation
temporaire. Nous exigeons également un bornage des horaires des cadres en forfait
jour et une définition
précise du périmètre des cadres PIIIA et PIIIB au
forfait jour.
La dernière réunion que la Direction veut être une
simple relecture du projet d'accord est prévue pour lundi 16
janvier, suivie d'une réunion de signature de l'accord le 23
janvier.
Lundi 16 janvier, grâce à votre soutien, nous pousserons
encore une fois vos revendications sur une compensation de salaire
permanente pour les jours de travail supplémentaires, sur la
limitation des heures travaillées par semaine, et sur la
limitation de la notion de cadres en forfait jours.