Pour le retrait du contrat première embauche !
Venez manifester mardi 7 février 2006 contre le contrat première
embauche > Tract HP
Elections
du personnel
Ceux qui ont
crié au loup toute la semaine dernière, en seront
pour
leurs frais : le protocole électoral pour CCF a
été signé par la CGT vendredi dernier.
La semaine dernière, la CGT a signé les 2 accords
préélectoraux concernant
respectivement HPF et HPCCF.
Premier
résultat concret: le
premier tour des
élections CE et DP aura lieu:
- le 9 mars 2006, pour
HP CCF,
- le 4 avril 2006, pour
HPF.
Pour
consulter ces protocoles électoraux, suivre les liens:
- L'accord
préélectoral d"HPF signé
le 31 janvier est ici:
>Lire
- L'accord préélectoral
d'HP CCF signé le 3
février est ici: >Lire
Contrairement
à ce que nos détracteurs ont pu dire la semaine
dernière, la CGT n'a jamais voulu bloquer les
élections
sur CCF. Elle a simplement tout
fait pour que les droits des salariés soient
respectés.
D'ailleurs,
pourquoi aurions-nous voulu retarder l'élection du CE alors
que
nous défendons le rôle de cette institution contre
vents
et marée, notamment en ayant refusé de signer
l'accord de
méthode ?
En fait, c'est plutôt l'inverse qui s'est passé. Jugez plutot :
La CGT est le seul
syndicat à avoir demandé la
réunion du comité de
groupe au plus vite : demande
rejetée par la direction
(rappelons que les membres du comité de groupe sont
élus
jusqu'au 6 avril).
La CGT a été le seul syndicat à
proposer la
prorogation des mandats en attendant les élections:
proposition rejetée
par la direction.
Si nous avons été
accusés de faire de la surenchère dans le but de
tout bloquer, nous pensons
qu'il vous appartient à vous, salariés, de juger
ce que notre participation active
aux négociations a permis d'obtenir.
La CGT a demandé et
obtenu que les sous traitants participent aux élections DP
de HPCCF
Est-ce une demande irréaliste ou archaïque ?
Non, et cela montre bien la capacité d'innovation
de la CGT
pour un syndicalisme moderne. A l'heure de l'entreprise étendue,
nous pensons qu'au contraire il faut reconnaître la
communauté de travail présente sur chaque site. C'est d’ailleurs ce qu'a
retenu le code du travail par l'article L620-10 et les
différentes jurisprudences en la matière. (*)
La CGT ne demande pas la lune mais cherche, tout simplement,
à
accroître la protection des salariés, de tous les
salariés.
Nous sommes très satisfaits d'avoir obtenu cela par la
négociation car nous aussi nous
préférons le dialogue
social à l'affrontement dans les prétoires.
Cet épisode a montré également une
chose
importante, c'est que la Direction est pressée d'avancer, le
calendrier proposé est extrêmement agressif et
prouve
qu'elle a la pression du temps.
Mettons à profit cet état de fait pour faire
avancer les autres négociations (PDA, ARTT, PSE).
Nous avons un bon mois et demi de plus pour cela.
Pourquoi pas une mobilisation des salariés pour pousser tous
ensemble dans la même direction ?
Autre sujet de controverse, les oeuvres sociales, la direction a mis en
place une solution transitoire en faisant nommer l'ancien
secrétaire comme administrateur provisoire.
Il y avait donc des solutions pour éviter l'arrêt
des
activités du CE contrairement aux messages alarmistes de
certains.
Autre sujet de satisfaction, le jugement très favorable de
la
cour d'appel de Grenoble dans une procédure en
discrimination,
mais cela fera l'objet d'une autre communication.
La semaine dernière fut une semaine
positive pour les salariés, cela
montre
qu'il est possible de reprendre l'avantage en luttant dans l'entreprise
comme à l'extérieur.
La semaine qui débute sera
également riche
avec comme point d’orgue les manifestations du 7
février pour faire échec au
projet de CPE. (Contrat de Première Embauche)
Lettre d'information de la CGT HP