Lettre d'information de la CGT HP17 février 2006
Lettre d'information de la CGT HP17 février 2006
Hier,
jeudi 16 février 2006, s’est tenue une réunion de négociation entre la direction
et toutes les organisations syndicales au sujet d’un avenant concernant le
calendrier des consultations des divers comités et la convocation de 2 nouvelles
réunions « accord de méthode » sur le
livre 3 et 4.
Alors
que de l’avis même de toutes les organisations syndicales, les négociations à ce jour n’ont pas
permis de garantir l’absence de désignation ou de reclassement forcé, aucun
syndicat (excepté la CGT) n’a remis en cause cette extension de l’accord de
méthode.
On signe
un nouveau chèque en blanc à la direction sans aucune contrepartie et en faisant
croire que lors des consultations des Comités d’Entreprise (CE) on pourra
toujours montrer les dents.
Çà ne marchera pas. Faut-il rappeler qu’un accord
de méthode est fait pour court-circuiter les CE ?
Il
serait compréhensible de la part des signataires de continuer dans cette voie si
la négociation avait été fructueuse, mais ce n’est pas le cas : sur le nombre de
postes impactés, le développement de nouvelles activités, l’augmentation du
temps de travail, le Plan de Départs Anticipés, les avancées ne se sont faites
que sur des détails, car sur l’essentiel la Direction en est restée à ses plans
d’origine.
Il n’y a
pas que la CGT qui dénonce un Plan de Départs Anticipés au rabais et par
conséquence un fort risque de désignation.
Cerise
sur le gâteau : la direction parle de continuer les réunions « accord de
méthode » en parallèle aux consultations des CE. Autant dire que les CE seront
réunis symboliquement et que l’essentiel de leurs prérogatives seront de ce fait
réduites.
Là
encore, aucune protestation des grands
défenseurs des institutions des salariés.
Cela
montre qu’il est grand temps de donner plus de voix aux véritables défenseurs
des salariés et de leurs institutions.
Votez donc CGT aux prochaines élections
professionnelles !
Seul
point intéressant de cette journée : la demande d’avoir au plus vite le rapport
de l’expert sur le livre 4.
Cela
permettrait de remettre au centre du débat les choses qui fâchent, c'est-à-dire la non justification économique
de ce plan massif de licenciements. Les résultats du premier trimestre 2006
montrent encore une fois qu’HP n’est pas au bord du dépôt de
bilan.
Tout le
monde est d’accord sur ce point, la direction semble même favorable à le faire
en comité de groupe (ce qui était prévu pour le 31 janvier) et doit donner une
réponse rapidement.
Nous
espérons que tous les syndicats seront d’accord avec cette
proposition.
Nous
rappelons que le comité de groupe est toujours valide car ses membres ont été
élus pour 2 ans en avril 2004.
Réunions
« accord de méthode » sur le livre 3 et 4
(échanges de points de vue):
Information/Consultation du
Comité de Groupe extraordinaire sur Livre IV et Livre
III :
Réunion
d’explication sur les conditions d’éligibilité au Plan de Départs Anticipés
proposé par la Direction.
En raison de
l’étroitesse de la fenêtre de candidature, vous devrez vous positionner
rapidement. L’objectif de cette réunion est de vous fournir le plus tôt possible
les réponses à vos questions (validation des trimestres, estimation de la
rente…).
Vous pouvez
encore constituer et nous transmettre vos dossiers.
Pour Grenoble et
l’Isle d’Abeau, la date limite des dépôts est le jeudi 23 Février (mettez à
profit le week-end qui vient pour regrouper les pièces de votre
dossier !).
Pour les Ulis,
la date limite des dépôts est le 14 mars.
Il n’y a pas
encore de date fixée pour les autres sites.
Référez-vous aux
info pratiques
pour constituer votre dossier.