Enews 13 avril 2006

Victoire contre le CPE !
Quelle leçon peut-on tirer pour HP ?
Bilan du premier tour des élections HPF

Le retrait du CPE est une belle victoire !

Dominique de Villepin a regretté lundi que le contrat première embauche (CPE) n'ait "pas été compris par tous".

Bien sûr que si, nous avons compris le CPE et c'est pour cela que nous l'avons combattu.

Confrontés à la réalité quotidienne des relations entre les employeurs et les salariés, les syndicats ont bien compris que cette période d'essai de deux ans, permettant à l'employeur de faire partir un salarié sans explication, permettrait aux entreprises de remettre en cause, en pratique, plusieurs droits fondamentaux acquis après plus d'un siècle de luttes sociales : droit de grève, droit au paiement des heures supplémentaires, droit au repos quotidien et hebdomadaire, droit de revendiquer...

Les premiers conflits devant les prud'hommes sur le CNE, précurseur du CPE, ont prouvé que ces craintes d'une grave dérive en matière de respect des salariés étaient justifiées.

Oui, c'est une victoire saluée d'ailleurs par les syndicats qui nous ont soutenu pendant les manifestations, d'Europe, et du monde entier; et elle prouve que l'action collective porte ses fruits.

Le tract de la confédération diffusé nationalement revient sur le sens de cette victoire et ouvre les perspectives sur l'avenir de ce mouvement.

Quelle leçon peut-on en tirer pour HP ?

La mobilisation des salariés d'HP dans ce mouvement a existé mais est resté faible.
S'il a été agréable de voir que plusieurs salariés (au delà des syndiqués et sympathisants se mobilisant habituellement) ont pris part à ces manifestations, le constat amer que nous faisons est qu'il a été difficile de mobiliser les salariés contre le CPE.

Pourquoi l'action collective ne fonctionne t'elle pas chez HP ?
Sommes-nous tous des imbéciles qui pensons toujours pouvoir nous en sortir mieux à la jouant perso, même en travaillant à la délocalisation de notre propre poste ?
Comment, dans une entreprise sous le coup d'un plan de licenciement d'une telle ampleur, est-il possible que les salariés se sentent si peu concernés par cette mobilisation, en tout cas ne le démontrent pas et répondent aussi faiblement aux appels à manifester ?
N'y a t'il que si peu de parents de manifestants qui se sentent solidaires avec leurs enfants ?
Est-il si saugrenu que nous, salariés d'HP nous mobilisions contre la précarité qu'instaure le CPE et le CNE (sous le coup duquel nous tomberons peut-être à l'issue de ce PSE) ?
Le destin du salarié actionnaire est-il de rester assis tant qu'il a une chaise sous les fesses et des stocks à la banque ?

Bilan du premier tour des élections HPF

En résumé, ce premier s'est traduit par la répartition des sièges suivante (et écart par rapport au CE précédent):

CFTC : 7 sièges (+2)

CFDT : 4 sièges (-2)

CGC : 1 siège (-1)

FO : 1 siège (+1)

CGT : 0 siège (0)

La CFTC est donc le grand gagnant des élections en obtenant la majorité absolue au CE.

Cela lui donne une nouvelle responsabilité vis-à-vis des salariés qui l’ont placé en position de décider seule du déroulement de la consultation concernant le plan de licenciement chez HPF.

Bien sûr, nous sommes déçus de ne pas avoir transformé l’essai des bons résultats de la CGT sur HPCCF et de pas avoir de siège dans le nouveau CE.

Néanmoins, nous remercions chaleureusement nos électeurs.

En DP, la CGT aura 6 élus (3 titulaires et 3 suppléants) dont un salarié travaillant pour une société sous traitante.

Nos élus sont à votre disposition pour transmettre vos réclamations individuelles ou collectives.